年终奖的发放时间主要 由企业自行决定，但通常有以下几种情况：
年前发放：
大多数企业会选择在每年的十二月底至次年一月初之间发放年终奖，以便员工能在春节前拿到奖金，享受节日的欢乐氛围。金融企业往往会在农历新年前一周发放年终奖。
年后发放：
有些企业可能会在春节后发放年终奖，主要是为了防止员工年后跳槽，但这种方式可能会引起员工的不满和焦虑，影响员工对企业的信任度。
按劳动合同或管理制度约定：
如果企业的劳动合同或管理制度中有相关约定，那么应按照约定的日期发放年终奖。如果没有明确的约定，那么年终奖的发放时间可能会受到企业经济状况、行业惯例以及老板决策等多种因素的影响。
与绩效考核挂钩：
有些企业会把年终奖和绩效考核紧密结合起来，等考核结果一出来，就立马发放年终奖，让员工清楚地看到自己的努力和奖励之间的直接联系，激励大家在新的一年继续保持高绩效。
建议
提前规划：企业应提前规划年终奖的发放时间，确保在员工期望的时间点发放，以增强员工的归属感和满意度。
明确约定：在劳动合同或管理制度中明确年终奖的发放时间、数额和计算方式，以减少纠纷。
沟通与反馈：在年终奖发放过程中，企业要与员工保持良好的沟通，确保员工了解奖金的发放原则和发放时间。