人力资源（HR）岗位通常要求具备以下条件：
教育背景 ：通常要求大专及以上学历。专业知识：
需要掌握人力资源管理的专业知识，包括但不限于劳动法、社保法、招聘与配置、培训与开发、员工关系管理、薪酬福利管理等。
技能要求
良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效与其他部门成员沟通协作。
熟练掌握人力资源各模块业务流程，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
具备一定的法律知识，了解劳动法律法规，能够有效应对劳动纠纷。
了解当地劳动市场状况，能够有效制定招聘策略。
具备较强的管理能力，能够有效解决管理中出现的问题。
证书要求：
很多岗位需要持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
其他要求
需要具备优秀的语言表达和公文写作能力。
了解社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策。
具备较强的心理素质和情绪管理能力，能够冷静处理各种情况。
具有学习能力，能够不断更新知识和技能。
工作经验：
对于高级HR，可能需要结合企业战略进行人力资源配置分析和预测，具备薪酬管理、培训管理、绩效管理、招聘管理能力等。
协调管理能力：
涉及到人员招聘、薪酬争议解决、提高员工专业能力等方面。
熟悉人力资源系统操作：
很多企业使用系统进行人力资源管理，熟悉这些系统操作是常见的要求之一。
公司规章制度：
了解并遵守公司的人事管理制度、财务管理制度、业务流程管理制度等。
审批许可：
对于成立人力资源公司而言，需要申请人力资源服务许可证，并提交相关材料和进行实地检查。
这些要求可能因企业规模、行业、地区等因素而有所不同。