如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先尝试与公司进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用，并确保今后按时缴纳。
利用工会资源
如果协商不成，可以寻求工会的帮助，向工会投诉。
行政投诉
向当地劳动局或劳动执法监察大队进行投诉举报。
劳动仲裁
依法提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险或解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据
准备必要的证据，如身份证复印件、社保卡复印件、劳动合同等，以支持自己的主张。
社保补缴材料
需要公司补缴的，提供补缴人员的身份证复印件、社保卡复印件，以及单位起草的补交申请。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，可能会面临罚款等行政处罚。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性，例如劳动仲裁的申请时效通常为劳动争议发生之日起60天内。