绩效奖金的具体数额因地区、行业、单位性质、岗位级别、工作表现等多种因素而异。以下是一些参考信息：
1. 绩效奖金通常在1000至3500元之间，但根据不同的岗位和绩效评定结果，数额可能有所不同。
2. 在某些情况下，绩效奖金可能更高，例如烟草、电力等行业的员工可能获得更多的绩效奖金。
3. 绩效奖金的计算可能包括基础绩效和奖励绩效，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。
4. 绩效奖金的发放还可能与员工的职位、工作年限、工作表现等因素有关。
5. 绩效奖金的具体数额还可能受到国家政策的影响，例如国家对绩效奖金进行清理规范后，公职人员的待遇可能会有所改善。
6. 某些单位可能会根据员工的绩效考核结果发放一次性奖金，这种奖金通常与岗位价值有关，并且不会对绩效不良者进行罚款。
7. 绩效工资的计算方法可能包括基本工资、岗位工资、奖励工资等，具体数额需要根据单位的具体规定和员工的实际情况来确定。
请注意，上述信息仅供参考，实际情况应以您所在单位的具体规定为准。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人