浮动工资的计算通常遵循以下基本公式：
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浮动工资 = 固定工资 + 绩效工资 × 相关系数
```
其中：
固定工资是员工工资中的固定部分，不随业绩或其他因素变动。
绩效工资是根据员工的工作表现或业绩而变动的部分。
相关系数是一个介于0到1之间的数值，用来调整绩效工资的多少，通常与员工的绩效评估结果或KPI（关键绩效指标）挂钩。
例如，如果一个员工的固定工资是5000元，绩效工资基数也是5000元，而绩效评估得到的系数是1.1，则该员工的浮动工资计算如下：
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浮动工资 = 5000元 + 5000元 × 1.1 = 5000元 + 5500元 = 10500元
```
请注意，具体的计算方法和系数可能因公司政策、行业标准或劳动合同的不同而有所变化。有些情况下，浮动工资还可能包括其他因素，如津贴、奖金或扣款等。