实习工资一般是正式工资的 百分之八十，但具体数额会因工作岗位和所在地区而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，实习生的工资标准通常也会参照正式员工的最低工资标准，但可能会低于正式员工的80%。此外，如果实习协议中有特别规定，工资可能会根据协议进行调整。
需要注意的是，实习生的工资标准并不是一成不变的，可能会受到多种因素的影响，如实习岗位的性质、实习生的专业技能和经验、实习单位的规模和经济效益等。因此，具体的实习工资需要根据实际情况来确定。
建议：
了解当地政策：
不同地区的实习工资标准可能有所不同，建议了解当地的相关政策和规定。
明确实习协议：
在签订实习协议时，应明确实习工资的具体数额和支付方式，以避免后续纠纷。
提升自身能力：
实习生应通过实习提升自己的专业技能和工作经验，以增加实习期间的工资收入。