新入职员工的工资通常按照以下规定计算：
劳动合同约定：
工资应按照劳动合同中约定的金额和劳动者的实际出勤天数来计算。
试用期工资：
试用期内的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资，也不得低于正式员工工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
日工资计算：
通常以月计薪天数（约21.75天）为基准，计算日工资，然后乘以实际出勤天数。
特殊情况：
如果劳动者在休息日出勤，应按照加班时间计算工资，不应计入月计薪天数。
其他补贴和奖金：
除了基本工资，新入职员工可能还会享有课时费、绩效奖金等额外收入，具体金额依据各用人单位的薪酬制度而定。
请注意，上述信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体数额可能因地区、行业和公司政策而异。如果您需要更详细的信息，请提供具体的岗位信息或行业背景