保险公司招人的方式多种多样，主要包括以下几种：
校园招聘
面向国内外高校应届毕业生，招聘管理类或销售类岗位。
通常通过公司官网或校园招聘平台发布招聘信息。
网络招聘
利用招聘网站（如58同城、智联招聘等）发布招聘信息。
公司官网及社交媒体平台也是发布招聘信息的渠道。
报纸招聘
在报纸上发布招聘信息，主要招募销售人员。
内部推荐
通过员工内部推荐，可以是管理类或销售类岗位。
人才市场招聘
在人才市场发布招聘广告，吸引求职者。
合作教育机构
与大学合作开展校园招聘，直接招募高学历人才。
社交媒体与微信推广
利用微信等社交媒体平台推广招聘信息。
其他渠道
通过朋友、亲戚、客户推荐，或参加创业说明会等方式招募。
保险公司在制定招聘计划时，会综合考虑招募渠道、内容和流程，以及招募策略。招聘流程一般包括发布职位、简历筛选、面试、笔试、体检和录用等环节。
需要注意的是，保险销售岗位往往没有底薪，而是依赖销售提成，对求职者的激励措施通常包括高收入承诺和培训机会。