人力资源部门通常包含以下岗位：
人力资源总监（HRD）：
负责企业整体的人力资源战略和管理工作。
人力资源经理（HRM）：
协助人力资源总监制定和实施人力资源战略，管理人力资源的日常事务。
人力资源助理/专员：
协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。
招聘主管/专员：
负责招聘和选拔人才，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
培训与发展经理/专员：
负责员工培训计划的制定和实施，提升员工技能和绩效。
绩效管理专员/经理：
设计和管理绩效评估体系，进行绩效评估和反馈。
薪酬与福利经理/专员：
负责薪酬政策和福利计划的制定，管理薪资调研和福利。
劳动关系专员/经理：
处理劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的关系。
人力资源项目经理：
负责规划与执行人力资源相关项目，如组织变革、人才管理项目等。
人力资源BP（Business Partner）：
作为人力资源和业务部门之间的桥梁，提供人力资源咨询和支持。
行政人事部经理/主管：
管理行政和人事相关事务。
薪酬分析师：
研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统（HRIS）经理：
管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。