绩效工资的计算通常基于个人的工作表现和企业的绩效考核体系。以下是绩效工资计算的一般方法：
基础绩效 ：这是根据个人的岗位等级、工作职责和行业标准设定的固定金额。奖励绩效：
这部分通常与个人或团队的业绩挂钩，完成得越好，奖励越高。
计算公式
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绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效
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基础绩效通常占绩效工资的70%左右。
奖励绩效占30%左右。
具体计算
例如，如果一个管理岗位的科员基础绩效月标准额是1740元，奖励绩效月标准额则是基础绩效除以7乘以3，即746元。
那么该员工的绩效工资计算为：1740元（基础绩效） + 746元（奖励绩效） = 2486元。
特殊情况
对于专业技术人员和管理人员，岗位工资标准和薪级工资标准会有所调整，绩效工资水平可能会相应减少。
绩效工资的总额通常由财政局核定，并根据全体职工全年的基础绩效和奖励绩效总和计算。
请注意，具体的绩效工资数额会根据不同行业、公司政策、岗位级别以及个人绩效等因素有所不同。