病假工资的计算通常遵循以下规则：
医疗期的确定
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期的累计计算方式根据医疗期的长短而定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假工资的计算
对于连续休假在6个月以内的病假，工资的计算根据连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
对于连续休假超过6个月的病假，由企业支付疾病救济费，计算方式类似，但比例略低。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其他注意事项
病假工资的计算基数通常是职工正常出勤的月工资。
病假期间包含休息日和节假日的天数应从总病假日数中剔除。
病假工资的计算公式可以是“日工资×病假工资比例×病假天数”。
以上信息基于最新的相关法规，具体计算可能因地区和具体实施细则而有所不同。请根据您所在地的具体规定进行计算