工伤期间工资的计算和发放应遵循以下规定：
原工资福利待遇不变：
职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
工资标准的上下限：
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
停工留薪期限：
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
全额支付劳动报酬：
即使工伤不是很严重，公司也应全额支付劳动报酬，并报销相关医疗费用。
生活费补偿：
工伤职工在停工留薪期间的伙食费可以按照企业差旅伙食补助标准的70%进行补偿。
不发放工资的情况：
停工留薪期满后，如果职工未上班，则不发放工资。
请根据具体情况，参照最新的《工伤保险条例》和地方实施细则，了解详细的工资发放标准。