储备岗位是指 企业为未来可能需要的岗位或当前职位空缺但未被及时填满的岗位。企业通过招募新员工来填补这些储备岗位，目的是保持组织的持续性和竞争力。这些岗位通常是为了公司的长远发展而设立的，旨在通过储备优秀的求职者，在需要时迅速补位。
储备岗位的特点包括：
长期性：
储备岗位不仅仅是为了解决短期的人力资源问题，而是为了公司的长远发展而设立的。
多岗位轮岗：
在储备岗位计划中，员工通常会经历多个不同的部门和岗位，以获得全方位的工作经验，培养领导能力和全局视野。
培训和发展：
储备岗位通常提供全面的培训和发展机会，使员工能够在未来承担更高级别、更负责任的管理职务。
此外，储备岗位也可能是指企业为了应对未来业务发展、团队扩张或项目增加等需要，提前招聘并培养具有潜力的人才。这些岗位通常面向具有潜力和发展前景的员工，目的是通过对这些员工的系统培训、实践经验的积累以及职业技能的提升，使他们在未来能够担任关键的管理或专业技术职务。
综上所述，储备岗位是企业为了确保长远发展和应对未来挑战而设立的一种人才发展战略，旨在通过培训和轮岗等方式，培养能够胜任关键职位的优秀人才。