绩效工资通常包括以下几个方面：
校内岗位津贴：
这是针对教师在特定岗位上的工作所给予的津贴，以补偿其额外的劳动消耗。
业绩奖励津贴：
根据教师的业绩表现所给予的奖励性津贴，旨在激励教师提高工作效率和质量。
额外工作津贴：
对于教师在正常工作时间之外所进行的额外工作，给予的相应补偿。
特殊工作津贴：
针对某些特殊工作条件或环境，教师所获得的额外津贴。
福利津贴：
包括各种福利，如健康保险、退休金计划等，作为对员工整体福利的补充。
奖金：
根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资，可能包括月奖、季度奖、年度奖等。
加班费：
对于员工在正常工作时间之外所进行的加班工作，给予的额外报酬。
劳务费：
提供劳务所得的费用，可能包括临时性或项目性的工作报酬。
工作量和效果：
根据员工完成的工作量和工作效果来计算绩效工资，如制作数量和粉丝互动等。
工作态度、基础能力、业务水平、责任感：
员工绩效考核的内容，直接与个人收入挂钩。
这些组成部分共同构成了绩效工资的框架，旨在通过激励和奖励来提高员工的工作积极性和效率，同时体现公平性和激励性。不同行业和公司可能会根据自身的特点和需要，对绩效工资的具体构成和发放方式进行调整。