当面试时被问到离职原因，以下是一些回答策略：
个人发展和职业规划
强调你希望实现个人职业目标，寻求更广阔的发展空间。
现公司与期望不符
说明公司的文化、价值观或发展前景与你的期望不一致。
工作挑战和压力
指出工作压力大、难度高，或是地理位置远离家庭等。
人际关系
如果存在人际关系问题，要确保你的回答不会前后矛盾，并避免过度负面描述。
生活变化
如家庭原因、健康问题等，确保具体事实分析，避免批评前公司。
正面回答
直接而正面地回答问题，避免绕弯子或隐晦表达。
原因主次分明
区分主要原因和次要原因，让面试官感受到你的逻辑清晰。
希望与失望的结合
表达你对前公司的失望以及新公司能弥补这些失望的期望。
避免负面评价
尽量不要对前公司或同事进行负面评价，保持专业和礼貌。
强调工作相关性
突出你如何将过往经验应用到新工作中，展示你能为公司带来的价值。
加入公司后的愿望
表达你加入新公司后的职业愿望和目标。
记得在回答时保持诚实，但也要策略性地表达，避免透露过多负面信息。同时，要展现出你对于新工作的热情和对于个人成长的追求。