根据中国劳动法的相关规定，员工因病请假时，用人单位应支付病假工资。病假工资的具体标准如下：
1. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的计算方式通常为：月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数 + 当地最低工资 ÷ 21.75 × 病假天数。
3. 病假工资的具体比例根据员工的连续工龄确定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果员工对病假工资的扣除有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动监察机构。