根据提供的信息，产假工资的发放时间通常遵循以下规定：
发放时间：
产假工资应按照公司正常发放工资的时间确定，不得因女职工怀孕降低其工资。
支付频率：
工资至少每月支付一次，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
计算方式：
产假工资的计算可以基于女职工本人生育当月的缴费基数，除以30再乘以产假天数得出。
与生育津贴的关系：
如果单位参加了生育保险，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
特殊情况：
对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可，可以申请产前假两个半月，此期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
新规定：
某些地区可能有特定的规定，例如云南省在2024年11月1日实施了新的《女职工劳动保护特别规定》。
请根据您所在地的具体法规和公司政策了解详细的产假工资发放时间和方式。