定向招聘是一种人力资源配置方式，它指的是企业或机构根据自身的业务需求和特定的人才需求，有目的地向某一类或某几类人群进行招聘。这种招聘方式通常具有明确的招聘目标和要求，旨在吸引符合企业需求的人才，实现人才的优化配置。
定向招聘的特点包括：
岗位定向：
招聘者会公布具体的岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。
条件定向：
对应聘者的条件做出限制，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等。
针对性强：
面向特定的对象，如应届毕业生、特定专业背景的人群、或有特定工作经验和技能的社会人士。
节约成本：
可以集中挑选批量的合适人才，从而节约招聘成本。
提高效率：
有助于企业更精准地找到适合岗位的优秀人才，同时也为求职者提供了明确的职业发展方向。
定向招聘在市场经济下尤为重要，因为它可以帮助企业和单位更有效地吸引和选拔符合其特殊需求的人才