员工规章制度是规范员工行为、维护公司利益和正常运营的重要文件。以下是编写员工规章制度时应考虑的要点：
基本框架
目的和适用范围
明确规章制度制定的目的，如规范行为、提高工作效率等。
规定规章制度的适用范围，包括员工类别（管理人员、技术人员、普通员工等）。
劳动权利与义务
阐述员工享有的权利，如取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
明确员工应履行的义务，如完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等。
工作时间与考勤
规定工作时间，如实行八小时工作制。
详细说明考勤制度，包括迟到、早退、旷工的处理办法。
行为规范
描述员工在工作期间应有的行为标准，如保持微笑、着装整洁、禁止在工作场所嬉笑打闹等。
强调员工应维护公司声誉和利益，服从领导，关心同事，团结互助。
工作环境与安全
规定员工在工作场所应遵守的安全卫生标准。
强调爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
学习与培训
鼓励员工不断学习，提高个人技能和业务水平。
提供员工学习和培训的机会。
奖励与惩罚
设定奖励机制，如对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
明确违规行为的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
其他
包括员工手册的序言，对员工的欢迎语，以及制定管理制度的目的说明。
示例内容
```
员工规章制度
一、目的和适用范围
本规章制度旨在规范公司员工的职业行为，确保公司运营的顺利进行，适用于公司全体员工。
二、劳动权利与义务
员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时应履行完成工作任务、遵守公司规章制度等义务。
三、工作时间与考勤
实行八小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为公休日。
员工必须准时上下班，迟到或早退将受到相应的处罚。
四、行为规范
保持工作场所整洁，上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒。
尊重上级，有建议或想法可用书面形式报告。
五、工作环境与安全
爱护公物，勤俭节约，禁止浪费。
遵守劳动安全卫生规定，确保工作场所的安全。
六、奖励与惩罚
对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
违反规章制度的员工将受到警告、罚款等处罚。
七、其他
欢迎加入本公司，如有疑问可向行政部咨询。
```
注意事项
确保规章制度的文字简洁明了，便于员工理解和遵守。
规章制度应符合国家法律法规，并考虑到公司的实际情况。
鼓励员工参与规章制度的制定过程，以增加其接受度和执行力。
规章制度应定期更新，以适应公司发展和外部环境的变化。
以上是编写员工规章制度的基本框架和要点。您可以根据公司的具体需求进行调整和补充