央企的待遇通常比较优厚，具体表现在以下几个方面：
薪资待遇
央企的薪资水平相对较高，会根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素进行调整。
提供额外津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
社会保险和福利
按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
提供带薪年假、病假、节日福利、体检等。
职业发展机会
央企通常具有较为完善的职业发展体系和晋升机制。
薪酬差异
即使在同一央企内部，薪酬水平也存在差异。
绩效工资在某些行业如烟草、电力、金融等占比较大。
其他因素
薪酬待遇受行业、地域、企业经营情况等因素影响。
央企通常处于行业中的垄断地位，如石油石化、电力电信和烟草等，这可能使得其员工获得更高的待遇。
具体案例
有报道显示，央企员工的年薪可达20-30万元以上，而一些较差的央企，普通员工的月收入可能仅为2000到3000元。
在某些情况下，央企员工的综合年收入可能包括基本工资、绩效工资、年终奖、五险一金、企业年金等，总额可能达到20万元以上。
需要注意的是，这些信息可能会随着国家政策调整、企业改革和发展而发生变化。