拉存款的具体数额会根据不同银行、不同地区、不同时间以及员工的经验和关系网络等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
存款数额范围
一般从几十万到上千万不等。
奖励机制
银行通常对大笔存款有额外奖励，如提供办公场所、汽车、旅游、保险或按比率给经办人奖励费。
对于新员工，可能不会要求太高的存款指标，或者指标与老同事相同，但完不成指标不会承担太多风险。
成为正式员工的条件
有的银行规定，如果入职后日均存款可以达到2000万元，可以申请成为正式员工。
日均存款达到3000万元则肯定可以成为正式员工。
奖励金计算
奖励金的多少取决于存款类型（活期或定期）、银行规模（国有大银行或中小银行）、以及存款是购买银行定期存款还是理财产品。
对于国有大银行，拉到1000万存款可能只获得几千元奖励。
对于中小银行，拉到1000万存款可能获得3-5万元奖励。
如果是购买银行理财产品，奖励金会相对多一些。
普通柜员水平
对于普通柜员而言，几万到十几万的存款是相对正常的水平。
拉存款难度
国有大银行由于客户资源丰富，员工拉存款难度相对较小。
中小银行客户资源较少，揽存需求大，因此对员工拉到存款的奖励金会更多。
请注意，以上信息仅供参考，实际情况可能会有所不同。