弹性时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间。这种制度旨在更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好，提高工作满意度和效率，同时可能减少员工的迟到、缺勤率，并允许员工在工作时间处理私事。不过，弹性工作时间也可能给组织的管理带来一定的挑战。
弹性时间的主要形式包括：
核心时间与弹性时间结合制：员工需工作一定的核心时间，剩余时间可以自由安排。
日弹性工作时间：员工可以自由选择每天的上班和下班时间，但总工作时间需达到规定标准。
周弹性工作时间：员工可以在一周内选择特定的天数工作，其余时间自由安排。
弹性工作制度最初在20世纪60年代由德国经济学家提出，主要是为了解决上下班交通拥挤的问题。