药店提成通常是根据药店与药品厂家或批发商之间的协议来确定的，主要考虑因素包括药店的规模、销售能力、利润率以及市场竞争程度。以下是药店提成计算的一些常见方式：
销售额提成
提成金额根据营业员负责的药品销售额计算。
提成百分比通常根据营业员绩效和销售目标决定。
利润提成
提成基于药店的销售利润计算，而非纯销售额。
这种方式更关注药店的盈利能力。
销售目标提成
药店设定销售目标，提成与员工实际达到的销售目标成比例。
销售目标越高，提成比例可能越高。
固定提成
药店可能给予固定提成金额，与销售额或利润无关。
常见于一些连锁药店或零售药店。
其他提成方式
按销售额的一定百分比计算，例如3%。
按毛利额的一定百分比计算。
提成可能随工资于每月固定日期支付。
药店营业员的工资结构通常是底薪加提成，提成可以是总体的，也可以是单品的。底薪根据员工的能力和市场情况设定，而提成则根据销售额、利润或销售目标来决定。
请注意，具体的提成计算方式可能因药店的具体政策而有所不同，最好直接咨询药店的管理层或人力资源部门以了解详细的计算方法