入职培训期间，员工是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是有关入职培训工资的具体规定：
1. 如果入职培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么员工应正常发放工资。
2. 对于培训期限较长的情形，如果员工处于试用期，其工资不得低于正式工资的80%。
3. 如果入职培训期间属于试用期，并且用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。
4. 培训期间，如果员工按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），那么他们就有权获得相应的报酬。
5. 工资发放标准方面，如果培训期间被视为试用期的一部分，那么工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。
请注意，这些规定可能会根据具体的劳动合同和公司的薪酬制度有所不同。建议根据您所在公司的具体规定和劳动合同来确定您的入职培训工资