劳务派遣是一种人力资源管理制度，其性质主要体现在以下几个方面：
劳务合同关系：
劳务派遣机构与劳动者签订劳务合同，而非劳动合同。这意味着劳动者与实际用工单位之间不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣机构进行工作安排。
用工方式：
劳务派遣是一种用工形式，用于满足实际用工单位的临时性、季节性或特殊性用工需求。劳务派遣机构可以根据需求灵活地安排和使用劳动者，实现劳动力资源的优化配置。
风险分担机制：
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构建立劳务合同关系，实际用工单位与劳务派遣机构建立委托合同关系。这种安排允许劳动者在工作中遭受损害时向劳务派遣机构主张权利，同时，实际用工单位可以对劳动者的工作成果不满意时要求劳务派遣机构进行调整或更换。
劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，并且是相对于正规就业的一种非正规就业方式。它有助于用工单位降低招聘成本和培训成本，同时提供了一种灵活的用工形式。