企业笔试通常包含以下几个方面的内容：
基础知识与专业知识
考核应聘者是否具备岗位所需的基础知识和专业知识。
对于专业性较强的岗位，如工程师、会计师等，会侧重于考察专业理论、案例分析、计算题或实际操作题的解答。
逻辑思维与问题解决能力
通过逻辑题、数学题或智力题测试应聘者的逻辑思维、分析问题、推理判断和创造性思考的能力。
语言理解与表达能力
对于需要良好语言表达的岗位，如市场、公关、管理等，可能包含阅读理解、写作或翻译等内容。
职业性格与心理测试
了解应聘者的性格特点、工作风格和潜在动机，可能包括性格问卷、职业倾向测试或情景模拟等。
行业动态与公司文化
考察应聘者对行业趋势的了解和对公司文化的认识，以判断其是否对行业有热情，并能适应公司价值观和工作环境。
外语能力
对于有国际业务的企业，可能会包含外语阅读、写作、听力和口语等方面的测试。
计算机技能
对于需要计算机操作技能的岗位，可能会测试相关的计算机知识和操作能力。
具体的考察内容会根据行业、职位以及企业的具体要求而有所不同。建议应聘者根据目标企业的招聘公告准备相应的知识和技能