公司调薪的幅度并不是一个固定的数值，而是根据多种因素综合决定的。以下是一些常见的调薪幅度范围：
一般幅度
5%至15%：这是最常见的调薪幅度，适用于大多数情况下的员工调薪。具体幅度取决于企业的薪酬制度、员工绩效表现以及市场薪酬水平等因素。
较好表现
10%至20%：如果员工在过去一年中表现出色，取得了显著的成绩或贡献，调薪幅度可能会更高，有时甚至可以达到20%以上。
较差表现
5%以下：对于表现一般的员工，或者企业整体经济效益不佳的情况下，调薪幅度可能会较低，有时甚至低于5%。
特殊情况下
20%至30%：在某些特定情况下，如员工职位晋升或公司整体业绩大幅提升，调薪幅度可能会更高，有时甚至可以达到30%。
与市场相关的调整
对于新入职员工，第一年加薪幅度可能超过50%，这通常与市场薪酬水平挂钩，以确保新员工的薪酬具有竞争力。
建议
了解公司政策：首先，员工应详细了解公司的薪酬制度和调薪政策，这有助于员工对自己的薪酬有一个合理的预期。
突出个人表现：员工应努力提升自己的绩效表现，以争取更高的调薪幅度。
定期评估：员工可以定期评估自己的薪酬水平，了解自己在公司中的薪酬竞争力，并在必要时与人力资源部门沟通，争取更合理的薪酬调整。
总之，调薪幅度受多种因素影响，员工应综合考虑自身表现、公司政策及市场情况，以争取最有利的调薪结果。