储备经理是企业为了培养未来的中高层管理人员而设立的一个职位。其主要职责包括：
人员配置与业务分配：
负责员工的安排、工作的分配，确保团队高效运作。
员工人事档案管理：
保存员工的人事档案，并进行统计分析、预测、调整和查询。
培训与发展：
制定并执行培训计划，帮助员工提升能力，并关注其职业发展。
项目参与与管理：
在需要时参与具体项目的执行和管理，负责项目进度跟踪和资源协调。
数据分析与报告：
定期进行数据分析，为公司提供有关人才状况的报告和建议。
协助管理：
协助部门经理完成日常相关工作，处理团队内的人事管理工作。
市场调研与销售预测：
进行市场调研，制定销售目标和计划。
客户关系维护：
维护客户关系，处理客户问题，提供专业解答。
销售与市场开拓：
负责公司产品的销售及推广，开拓新市场，发展新客户。
团队管理与领导：
在晋升后可能负责团队管理，包括招聘、培训、绩效评估等。
储备经理通常需要在基层岗位工作，通过一系列的训练和锻炼，最终晋升为企业的中层或高层管理人员。这个职位要求具备良好的沟通能力、领导能力、分析能力和团队合作精神