AI面试是一种利用人工智能技术进行的招聘流程，它通过模拟真实的面试环境，使用算法和机器学习对求职者的回答进行分析评估。这种方式可以帮助企业更高效地筛选简历，并确定是否向求职者发出面试邀请。AI面试通常包括自我介绍、能力评估、情景互动等环节，并能通过视频录制或文字问答评估求职者的语言表达能力、情绪、行为特征等。
AI面试的特点包括：
自动化筛选：
AI可以自动筛选简历，快速识别符合职位要求的候选人。
高效性：
AI面试能显著缩短招聘流程的时间，提高效率。
减少偏见：
AI系统可以减少人为偏见，提供更公平的招聘结果。
数据分析：
AI面试结束后，企业可以获得关于候选人的详细分析数据，包括知识、技能、性格、动机等。
技术多样性：
AI面试可能包括自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，实现双向智能匹配。
用户体验：
求职者通过智能手机或电脑进行面试，过程类似于视频面试，但背后由AI系统进行评估。
AI面试正在成为越来越多企业的选择，以适应快节奏的商业环境和提高招聘效率。然而，它也对求职者提出了新的挑战，如适应AI面试的流程和准备方式