工作满一年的计算通常遵循以下规则：
起始时间 ：工作满一年通常从用工之日起算，包括试用期的期限。连续工作：
无论是职工在同一用人单位连续工作12个月以上，还是在不同用人单位连续工作12个月以上，均视为“连续工作满一年”。
法律依据
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《职工带薪年休假条例》第二条提到，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工龄计算：
工龄计算以年度为单位，满一年算一年工龄。
经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊规定
工龄计算可以按月来计算，特别是在办理退休时，工龄精确到月。
如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则按半年计算。
以上信息综合了劳动法的相关规定，并考虑了时效性和实用性。