责任底薪是指劳动者必须完成用人单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。这种底薪与劳动者的销售业绩直接相关，与公司获利无直接联系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者未能完成业绩目标，用人单位支付的工资也不能低于这个最低工资标准。
需要注意的是，如果劳动者的实际销售额低于业绩标准，用人单位可以根据业绩完成情况扣除底薪，但扣除后的工资仍须满足不低于当地最低工资标准的要求。
简而言之，责任底薪是一种与业绩挂钩的薪酬制度，旨在激励劳动者提高工作效率和销售业绩。然而，这种制度不应违反劳动法规定的最低工资标准