在单位立足需要综合多方面的素质和能力，以下是一些关键要素：
专业能力：
拥有扎实的专业能力是立足于单位的基础。这意味着你需要不断学习和提升自己的技能，保持与行业发展的同步。只有通过不断学习和实践，你才能在工作中展现出卓越的能力，赢得他人的尊重和信任。
处理好各种关系的能力：
与上级、同事、下级的关系要处理好，让别人尽可能的认可你，赞同你。这包括有效的沟通、协作和支持，以及建立良好的人际关系网络。
人品：
有好的人品，懂得取舍与奉献，让别人觉得你是温暖的、善良的人。忠诚和正直是职场中非常重要的品质，能够赢得同事和领导的信任。
积极态度：
无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观和积极的态度。这不仅能够帮助你克服困难，还能够影响他人，营造一个积极向上的工作环境。
自我发展：
在单位立足的过程中，你需要不断地进行自我发展。这包括寻找机会参加培训和学习课程，提升自己的技能和知识。同时，要有意识地寻找新的挑战和机会，不断扩大自己的人脉。
团队合作：
在现代企业中，团队合作是至关重要的。一个成功的团队需要每个成员都能够相互协作、互相支持。你需要展现出积极的沟通能力、灵活的合作态度以及解决问题的能力。
领导力：
即使你不是一个管理者，拥有良好的领导力也是在单位立足的关键。领导力不仅仅是指能够指导他人的能力，更重要的是能够影响和激励他人。你需要展现出自信、坚定和积极的态度，以及良好的决策能力和解决问题的能力。
责任心：
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人工作能力可以暂时落后，但绝不能缺乏责任感。推三阻四、只找客观原因而不反思自己的人，终将失去上级的信任。
高效：
在当今快节奏的社会中，高效的工作习惯是每个渴望成功的人必备的素质。如何提高效率？专注当下，告别无谓的忙碌；量化、细化每天的工作；远离拖延这个职业杀手；警惕完美主义成为效率的大敌。
结果导向：
单位看重的是你的“功”，而不是你的“苦”。要学会聪明地工作，而不仅仅是努力工作。遇到困难时，多想办法，少抱怨。没有条件，就创造条件。
沟通能力：
再有才华的人，如果不善沟通，也只能是一个人的才干。好的沟通者，即使起点平凡，也能在工作中不断学习和成长。记住，沟通不等于八卦，适度表达很重要。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，这才是高效的沟通方式。
团队精神：
再优秀的个人，如果无法融入团队，也难以在单位长久立足。团队精神是职场的基石。再优秀的个人，如果无法融入团队，也难以在单位长久立足。
忠诚：
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。怎么做到忠诚呢？试着站在领导的角度思考问题，与上级分享你的想法，时刻琢磨如何为单位创造价值。记住，在外界诱惑面前，保持定力是对忠诚最好的诠释。
敬业：
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。敬业不仅意味着认真负责地完成工作任务，还包括提供超出报酬的服务与努力，乐于为工作作出个人牺牲。
自我驱动：
从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事，学会毛遂自荐，高标准要求自己，拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
通过不断提升这些方面的能力和素质，你可以在单位中立足并取得成功。