快速离职通常需要遵循以下步骤和注意事项：
友好协商
与雇主进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并立即离开。
员工自离
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
单方面解除劳动合同
如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，并立即离开公司。
提前通知
根据《劳动合同法》，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
若在试用期内，提前三天通知即可。
解除劳动合同的程序
向用人单位提出解除劳动合同。
双方协商一致后，办理工作交接。
财务部门结算工资，人事部门出具离职证明。
完成上述流程后，劳动合同解除。
注意事项
提前提交辞呈，注意社会保险事宜。
索取证明文件，如离职证明、工资条等。
完成工作交接，保护电脑隐私。
维持良好的人际关系，并表达感激。
确保离职手续完备，包括离职审批和离职交接。
请根据具体情况选择合适的离职方式，并确保遵守当地劳动法规