解除劳动用工备案的步骤通常包括：
1. 准备材料：包括终止或解除劳动合同证明书、就业（失业）证或劳动手册、原用人单位和职工签订的最后一份劳动合同书，以及如有职工本人意愿解除劳动合同的书面材料。
2. 解除劳动合同的提出：用人单位和劳动者双方协商一致，提出解除合同的意向。
3. 工作交接：劳动者按照双方约定办理工作交接。
4. 结算薪资和经济补偿：用人单位依照法律规定和双方约定，支付劳动者的薪资和经济补偿。
5. 出具离职证明：用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
6. 办理备案手续：用人单位在规定时间内，携带相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，并移交职工档案。
法律依据包括《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了合同解除的条件、程序以及用人单位和劳动者的权利和义务。
需要注意的是，具体的解除流程可能因地区或具体情况有所不同，建议参照当地劳动法规或咨询专业法律人士以获得准确指导