升职涨薪的幅度因公司、岗位、工作年限、个人绩效等多种因素而异。以下是一些一般性的参考：
普通员工
加薪幅度：通常在15%左右。普通员工的薪酬基数较低，因此在原基数上加15%通常能够得到领导的认可。
高层员工
加薪幅度：高层员工的薪酬基数较高，一次加薪幅度通常在5%到10%之间，甚至可能更高，但需要考虑到单位的承受能力。
管理岗位
加薪幅度：管理岗位的加薪幅度较大，具体涨幅取决于公司政策、个人绩效及行业发展趋势。一般涨幅在10%到50%之间，甚至可能超过50%。
公务员
加薪幅度：公务员晋升一个职级后，每月增加的收入通常在300元左右，一年下来增加的收入约为4000元。
建议
了解公司政策：不同公司的涨薪制度差异较大，建议详细查阅所在公司的薪酬体系文件，了解具体的加薪标准和政策。
绩效考核：个人的绩效表现是决定加薪幅度的重要因素。努力提升工作绩效，有助于获得更高的加薪幅度。
长期规划：升职加薪不仅与当前的工作表现有关，还与个人的职业规划和发展密切相关。建议制定长期职业目标，并据此规划职业发展路径。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体情况还需根据个人所在的公司和岗位进行具体分析和评估。