当公司拖欠工资时，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
与公司协商
尝试与公司进行沟通，明确工资支付期限，并签订书面协议。
劳动行政部门投诉
如果协商无果，向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
法律诉讼
对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
收集证据
准备能证明劳动关系、工资支付情况、工作时间和出勤情况的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令。
解除劳动合同并请求经济补偿
根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
申请劳动仲裁费用
劳动仲裁费用通常由败诉方承担，如果劳动者胜诉，费用将由公司负担。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知