根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司在进行裁员时需要遵守以下标准：
1. 如果公司计划裁减的人员达到20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上，这样的裁员被视为经济性裁员。
2. 在进行经济性裁员之前，公司需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。
3. 裁员方案需要向劳动行政部门报告，只有在符合特定情形下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，才允许进行裁员。
4. 在裁员后的六个月内，如果公司再次录用人员，应当优先录用被裁减的人员。
举例来说，如果一个公司计划裁员15万人，这明显超过了20人的标准，因此需要进行经济性裁员，并且必须遵守上述的法律程序。
需要注意的是，这些规定是为了保护员工的权益，确保裁员过程的公正和透明。