根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资的计算遵循以下规则：
日工资 的计算公式为：```
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
```
其中，月计薪天数通常为21.75天。
小时工资
的计算公式为：
```
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
```
加班工资的计算：
在法定标准工作时间以外延长工作时间，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。
在休息日工作且不能安排补休，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%。
在法定休假节日工作，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。
最低工资标准
工资不得低于当地最低工资标准，该标准由地方政府根据一系列因素确定。
工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
特殊情况下的工资扣除
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
请注意，这些规则可能会根据具体的实施细节和地方政府的规定有所变化。