跳槽时薪资的涨幅取决于多种因素，包括个人能力、经验、行业状况、市场薪资水平等。以下是一些参考标准：
个人能力
如果个人能力全面发展，通常薪资会相对较高。
跳槽时，薪资涨幅在30%-50%之间是比较常见的。
市场薪资水平
根据市场价格计算，例如，如果当前月薪为10,000元，工作4年后，根据市场价格计算，跳槽时月薪可能为14,000元左右。
职位级别
中层管理以下职位（月薪8,000元以下）：薪资涨幅约在20%-30%左右。
中高端管理职位：薪资涨幅可能在30%-50%，或者行业地区薪酬标准的60-75分位。
经验与技能
拥有一定经验和技能积累，谈薪资时会有更高的议价能力。
生活成本
考虑个人及家庭每月必需开销，如房租、房贷、车贷、交通费、生活费等。
行业与地区
不同行业和地区，薪资水平差异较大。
个人期望
确定薪资的期望底线和天花板，以符合个人职业发展和生活需求。
行业案例
有案例显示，跳槽可能使薪资翻倍甚至更高，但这取决于个人情况和市场状况。
总结来说，跳槽时薪资的确定需要综合考虑个人能力、市场状况、生活成本和个人期望等因素。一个合理的薪资涨幅范围可能在20%-50%之间，但具体情况还需根据个人实际情况和市场调研来确定