就业派遣，也称为劳务派遣或人才派遣，是指将员工派往其他企业或机构工作的安排方式。这种安排通常是为了让员工获得更多的经验、技能和发展机会，或者是为了满足企业在特定地区和行业的业务需求。就业派遣可以分为多种类型，如短期派遣、长期派遣、项目派遣等。
就业派遣的主要特点包括：
派遣单位与用工单位之间的合作：
派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动。
劳动者与用工单位的关系：
劳动者在用工单位的指挥和监督下完成劳动任务。
劳动合同关系：
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
就业派遣的好处包括：
灵活性：企业可以根据业务需求灵活地调整员工队伍。
成本效益：企业可以节省招聘和培训新员工的成本。
减少用工风险：派遣单位通常负责处理员工的福利和劳动关系问题。
就业派遣的形式多样，包括但不限于职业介绍所、短期项目派遣等。