考核工资，也称为绩效工资，是一种工资制度，其核心思想是根据员工的工作绩效来发放工资。这种制度将工资与员工的考核结果直接挂钩，鼓励员工追求并达到企业的绩效要求，从而激发员工的积极性和工作动力。
考核工资制度的特点包括：
以绩取酬：
工资直接与员工的绩效评估结果相关联。
激励作用：
通过对绩效优秀和绩效不佳的员工采取不同的薪酬策略，激励员工提高工作效率和质量。
成果导向：
工资支付主要基于员工实际完成的工作成果。
可调节性：
企业可以根据需要调整考核标准和薪酬水平，以适应市场和内部变化。
考核工资可能包含不同的考核周期，如月度、季度或年度，并且可以结合基本工资、福利、加班费、奖金等多种薪酬组成部分。