离职当月工资的计算方法通常遵循以下步骤：
确定月计薪天数：
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。
计算实际出勤天数：
这包括正常工作日和可能存在的加班日。
计算工资：
将月工资收入除以月计薪天数，然后乘以实际出勤天数，得出应发工资。
考虑补贴和扣款：
如果员工在离职当月有额外的补贴，应将其加入计算；同时，需要扣除社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。
支付时间：
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
请注意，如果员工在月末离职，工资应按照实际出勤的天数计算，即使不满一个月。此外，如果员工在离职当月有加班，加班工资也应计入当月工资总额。
以上计算方法基于现行法律规定，但请注意，具体计算方式可能因地区或公司政策而异。如果有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构