离职原因说明应该遵循以下原则来撰写：
真实坦诚：
确保所写原因真实反映你的情况，避免编造不实理由。
具体明确：
详细说明离职的具体原因，避免使用模糊的词汇，如“个人原因”。
避免负面情绪：
保持客观和专业的态度，不要过多表达不满或负面情绪。
突出个人发展：
可以提及希望在新岗位上获得更多经验、挑战更高职位等积极因素。
灵活处理：
根据具体情况灵活调整离职原因，如公司文化不适应、工作压力过大等。
积极结尾：
以积极的态度表达对原单位的感谢，并展示对未来工作的期待。
寻求更好的发展机会：例如，寻求在外地发展或进入广告业等领域。
客观原因：如工作地点离家太远、身体不适无法加班等。
现工作与未来规划不符：当前工作无法满足个人职业发展的要求。
公司内部因素：如薪资福利不佳、缺乏晋升机会、工作负荷过重等。
外部因素：如社会价值观变化、经济环境、法律政策变动等。
不可抗力原因：如家庭问题、健康问题等雇主通常不会干涉的原因。
在撰写离职原因时，请确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前30天以书面形式通知用人单位。