当单位降低工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解情况
明确降低工资的原因和依据。
确认是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
协商沟通
与单位进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。
如果降薪是由于公司经营困难或其他合理原因导致的临时性调整，尝试协商解决方案。
维权途径
如果认为单位降低工资的行为不合理或违法，可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
备份证据
保留与单位就降薪问题的所有沟通记录，如邮件、短信等，作为日后可能维权的证据。
评估影响
考虑降薪对个人生活的影响，如需要，重新规划个人财务和生活安排。
制定计划
如果单位的降薪行为无法改变，考虑寻找新的工作机会或进行职业发展规划。
法律行动
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
请根据具体情况选择合适的维权方式，并注意保留相关证据以支持您的主张。