病假工资的具体数额取决于多个因素，包括员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准。以下是一些基本的指导原则和计算方法：
病假工资计算基数
如果劳动合同或集体合同中有明确的工资标准，则按照约定执行。
若没有明确约定，通常以员工正常出勤的月工资的70%作为计算基数。
病假工资比例
病假工资通常不低于本人工资的60%至100%，具体比例依据工龄而定。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
对于重大疾病或特殊情况，员工应享有相应的医疗期待遇。
国家机关和事业单位在员工病假期间通常实行照发工资的制度。
请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所变化。建议根据您所在地的具体法规和公司政策来确定病假工资的具体数额。