人事助理的主要职责包括：
1. 协助处理日常人事事务，如员工招聘、入职离职手续办理、人事档案管理、考勤记录、薪酬福利计算以及员工关系维护等。
2. 参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
3. 负责员工档案的整理和统计工作，确保人事信息的准确性和保密性。
4. 协助实施员工培训和发展计划，跟踪培训效果，提供职业发展规划建议。
5. 处理各类劳动纠纷和社会保险相关事宜。
6. 参与制定和实施人力资源政策和流程，确保符合劳动法规要求。
7. 协助组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
8. 协助处理员工请假、休假、探亲、退休等事宜。
9. 协助编制年度考勤制度和假期安排，并负责落实。
10. 协助上级完成其他人力资源相关任务。
人事助理的角色是人力资源部与员工之间的桥梁，需要具备一定的组织、协调和执行能力，同时要熟悉人力资源管理的基本流程和法规要求