军队文职面试主要考核报考人员的 业务知识和专业技能，具体考察内容如下：
业务知识和专业技能
面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间约为20分钟左右，根据实际需要可适当延长。
专业能力面试包括通用能力和专业能力两部分，通用能力包括自我认知、综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力以及沟通能力等。
求职动机
主要了解考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等，通常以自我认知与职位匹配题的形式出现。
适岗能力
主要了解考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力等，通过情境模拟、业务情景处置、现场演讲等方式进行考核。
专业特长
主要了解考生的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等，具体题目类型包括通用型题目、专业知识题目（含技能展示题）等。
举止仪表
主要了解考生的仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等，通过面试过程中的表现进行评价。
综合素质
包括道德品质、文化素养、领导才能、团队协作能力等方面，考官会结合考生的简历和面试表现进行全面考察。
心理素质
考察考生的情绪稳定性、心理承受能力、应变能力等，通过心理测试等方式进行评价。
建议考生提前了解并准备相关专业知识，加强模拟训练，以应对不同岗位的面试需求。同时，保持良好的仪容仪表和自信的面试表现，有助于提高面试成功率。