国企招聘人才通常有以下几种途径：
校园招聘
国企通常会在国内重点大学或研究生专场招聘会进行招聘，要求应聘者通常具备硕士及以上学位。
部分国企还会直接从子弟学校进行定向招聘，学历要求相对较低。
社会招聘
社会招聘虽然也是国企招聘的途径之一，但比例较小，通常不到10%。
招聘门槛较高，可能要求应聘者具备研究生、博士学历或特殊技能的专业人才。
内部推荐
内部推荐是国企招聘的重要方式，分为企业内部自我推荐和通过外部力量向内部推荐。
推荐成功后，可能会给予推荐人一定的奖励和报酬。
招聘流程一般包括：
发布招聘信息；
接收报名并进行资格审查；
进行笔试和/或面试；
体检和政审；
签订聘用合同。
求职者应密切关注国企官网、各大人才招聘网站、社交媒体平台以及校园招聘会等渠道获取招聘信息，并按照招聘公告要求进行网上报名和资格审查