当面试官询问你为什么离职时，他们通常想了解以下几点：
职业发展规划：
了解你的职业目标以及你期望的发展方向。
职业稳定性：
评估你过去的工作经历中是否频繁更换工作，从而判断你的职业稳定性。
专业能力：
通过你的离职原因来检验你是否具备岗位所需的专业能力和素质。
工作态度和适应能力：
了解你对待工作的态度，以及你能否适应新公司的文化和工作环境。
沟通与团队协作能力：
评估你与同事和领导相处的能力，以及你是否能够融入团队。
在回答这个问题时，请遵循以下建议：
保持积极和专业：避免对前雇主或同事的负面评价。
强调个人成长：说明你离职是为了寻求新的挑战和成长机会。
提及职业目标：如果你的职业目标发生了变化，可以解释新的方向如何符合你的长期目标。
简洁明了：回答要直接，避免过多细节。
与职位相关：如果可能，将你的离职原因与所面试的职位联系起来，说明新职位如何符合你的职业发展或个人价值观。
例如，一个积极的回答可能是：
"我离职是因为我在前一份工作中积累了一定的经验，并渴望寻找一个能够让我进一步发展某项技能或经验的新平台。我了解到贵公司在这一领域有非常优秀的项目和创新文化，我相信这里能够提供我寻求的成长机会，并且我期待能够在这里实现我的职业目标。"
请记住，诚实而积极的回答能够帮助你给面试官留下良好的印象，并展示你对于新工作的热情和胜任能力