面试综合评价通常包含以下几个要点：
基本信息
应聘者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
面试表现
应聘者的背景、工作经历、专业技能（知识）、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、着装、礼节、礼貌用语、气质等。
形象与仪容
应聘者的衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象是否符合岗位要求。
工作态度与能力
应聘者是否工作严谨、务实、责任心强、积极上进，以及是否具备团队合作精神、良好的沟通能力、自学能力等。
岗位匹配度
应聘者是否具备岗位所需的专业知识、技能和经验，以及是否适合该岗位。
综合评价
根据上述要点，给出一个简洁明了的评价结论，如“可录用”、“可培养”、“可备用”或“可复试”等。
其他
可以提及应聘者对工作的热情、解决问题的能力、适应新环境的能力等。
在撰写面试综合评价时，应注意以下几点：
言简意赅：评价内容要简练，避免冗长和模糊不清的描述。
客观公正：评价应基于事实，避免主观偏见。
用词准确：使用恰当的词汇准确描述应聘者的表现。
结构清晰：评价内容应有条理，便于阅读和理解。
态度积极：表达出对应聘者的积极评价和对其未来在公司发展的期待。
最后，请确保你的评价内容真实反映了应聘者的表现，并为招聘决策提供有用的参考信息